Assessment Process – kandidatvurdering

Det kan være svært at finde den rette kandidat til lederjobbet. Success i jobbet er et samspil af mange ting. Kandidatens evner, personlighed, erfaring og motivation er blandt de mange faktorer, der skal gå hånd i hånd med kravene, der stilles til det aktuelle job. En professionel Assessment Process er her vital for at opnå det bedst mulige match mellem kandidat, job og virksomhed.

Bech-Nielsen, Riber & Partnere er din kvalificerede partner, når det omhandler Assessment af de rette ledere. Med udgangspunkt i referencer, interviews, personlighedstests giver vi den bedste vurdering af en mulig leders egnethed til et konkret job.

Minimering af risiko – Assessment Process

Brugen af Assessment-tests kan minimere risikoen for fejlrekruttering samt optimere sammensætningen af din organisation eller team. Ved at bruge anerkendte færdigheds- og personlighedstests, kan vi afdække mulige kandidaters samspil i teams og arbejdsmæssige præferencer.                        

Assessmentmetoder

For at sikre de helt rigtige kandidater til jobbet, benytter vi med udgangspunkt i jeres behov hos Bech-Nielsen, Riber & Partnere en række anerkende Assessmentmetoder til at screene de rette kandidater for jer. Vi er certificerede inden for alle anvendte tests.

Alt efter dig og din virksomheds situation, finder vi adækvate tests, der kan afdække for eksempel: Adfærdsudvikling, team- eller personlige analyser samt kognitive tests baseret på logisk beslutningstagen. Flere af vores Assessmentmetoder kan bidrage til kortlægning af dine mellemlederes kompetencer og personlighedstræk. Værktøjerne kan generere viden om, hvordan dit team opnår en bedre performance gennem eksempelvis en praktisk orienteret handlingsplan for medarbejderudvikling.

Læs mere om vores rekrutteringsproces inden for Executive Search her.

Kandidatvurdering

Kandidaternes adfærdsegenskaber, IQ, personlighed, referencer, indlæringsevne, arbejdsstil, ansvarstagen m.m. indgår i vores Assessment Process. Herudover sørger vi for en forventningsafstemning mellem kandidat og virksomhed for at skabe grobund for en fremtidig relation baseret på fælles forståelse og tillid.

Kontakt Bech-Nielsen, Riber & Partnere på +45 4243 7206 eller på +45 20 25 78 87 for mere information omkring Assessment Process.

Fordi vi gør os umage – og vi gør det ordentligt.